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《中国煤炭报》6版:淮北矿业七大举措推进“共享发展”工程
2018-03-09 08:43  

●陈磊

“开展困难职工精准帮扶,‘两节’送温暖1.2万人次,金秋助学214人,全年累计发放扶贫帮困资金883万元;拿出800万元补充大病医疗救助资金,救助患病职工、家属2289人次,救助金额1127.6万元;不断改善职工生活居住条件,投入3000万元用于矿区生活后勤设施改造……”在日前闭幕的淮北矿业七届二次职代会暨2018年工作会上,一张亮丽的民生成绩单,晒出了过去一年矿区职工群众的幸福感。

面对这一张“民生成绩单”,淮北矿业临涣焦化公司身患大病的职工赵礼银感受颇深。他感慨地说:“如果没有企业的照顾、没有工会的帮扶、没有领导的关爱,我现在早已经埋在土里了,家庭也早就散了。”

2010年9月,赵礼银的妻子查出乳腺癌。为了给妻子看病,赵礼银几乎花光了家中所有的积蓄。2011年8月,赵礼银又被淮北市人民医院确诊为中粒细胞减少综合征。从2012年起,临涣焦化公司主要领导与赵礼银结成帮扶对子,每年中秋节、春节等节日,公司党、政、工领导都会来到赵礼银家中走访慰问。为解决赵礼银生活上的困难,除了“两节”慰问、大病救助外,该公司工会每班还补助赵礼银10元餐费。

2018年,淮北矿业坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工共享,又研究制定了惠及矿区职工群众切身利益的七项举措:坚持在经济增长的同时稳步提高职工收入;加强职业病防治和劳动保护,保障职工身心健康;紧紧依靠技术进步和装备升级,减少职工手工作业和笨重的体力劳动,降低职工劳动强度;充分发挥煤电技师学院、工匠大师工作室的作用,不断提高职工综合素质,促进职工全面发展;加强后勤部门管理,深入推进物业后勤质量标准化,扎实开展“两堂一舍”季度督查,加快推进“三供一业”分离移交;精准帮扶困难职工,严格落实新的大病医疗互助实施办法,努力让大病职工看得起病,不让任何一名职工子女因贫困上不起学;维护职工合法权益,深入开展劳动用工和薪酬分配“两个专项整治”,严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益的行为。

这七项举措作为“共享发展”工程的重要内容,与安全发展、高效发展、创新发展、转型发展、统领发展等工程一起写入了淮北矿业2018年行政工作报告。

2018年,七项举措同步推进,淮北矿区的广大职工群众将有更多的获得感。

来源:《中国煤炭报》2018年2月27日6版

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