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公司要闻
涡北矿“六个强化”助力矿井决胜2018
2018-02-13 10:58 丁敏 

涡北矿总结回顾2017年工作,查找问题、分析不足,抓实安全管理、生产组织、经营管控、人才培养、民生工程、政治引领“六个强化”,完成六大建设,助力矿井迈进淮北矿业第一方阵、决胜2018。

强化安全管理,建设长治久安涡北。该矿突出体系统领地位,抓实示范工程和安全生产标准化创建,坚定进入淮北矿业第一方阵和达国家一级标准目标,争创11大专业标杆。落实“一通三防”重点管控规定和瓦斯抽采“四化”、综合治理“六项指标”计划,履行安全生产责任制,严格规程技术措施,加强薄弱环节,尤其是采掘顶板、放炮、监测监控、无极绳、单轨吊运输和转动设备的管控,突出特殊地段、时段和人员管理,坚持带指标层级抓“三违”、抓“四个不放心”典型和触犯安全红线行为,规范安全生产秩序。

强化生产组织,建设更可持续涡北。该矿按照一条线连续高效生产、另一条线辅助生产工作思路,做好井上下接替准备,落实掘进“一站到位”。抓实技术指导和运输保障,有序征迁,加快搬迁速度。上齐超前支架,应用巷修机、挖装机、履带式全液压坑道钻机等新装备。中央泵房、抽采泵站和井下变电所实现远程自动化控制;升级改造综合信息管控平台,攻克生产“323”难题。切眼施工应用“刷扩安一体化”工艺;加快推进大坡度岩巷下山综掘装备与技术攻关和8205风巷煤顶下掘进旋喷工艺实验。

强化经营管控,建设最大效益涡北。该矿刚性执行制度,加强材料设备使用及回收复用考核,分解指标、节奖超罚,加强产量进尺考核。实施“大部室、大科区、大车间、大工种”改革,优化整合部分单位职能,落实减员分流计划,细化指标。有序实施“两打通、一堵死”转岗计划。加强对长旷、长病、长假、长伤人员管理,严格月底鉴定制度。加强面部考勤和井下人员定位管理。规范请销假,严禁事后补假。健全内部市场化配套制度,取消工分制。推行采掘工程承包、辅助岗位收购、链式结算及地面经营承包,干多少,挣多少,拿多少,淡化“人头工资”。

强化人才培养,建设技术强企涡北。该矿坚持《淮北矿业员工教育培训五年规划》统领,落实垂直培训制度。加强专兼职教师培训考核,提高教学质量。坚持“干什么、学什么、缺什么、补什么”原则,大力推动全员培训,严格落实“风险预控”“一日一题、一周一案、一月一考”活动。采取“请进来、走出去”方式,举办班组长及以上管理人员素质提升班。坚持和完善“大学生队官”制度,鼓励大中专毕业生到班队长岗位锻炼。建立总工程师为首的技术人才培养团队,对技术人员交任务、压担子。认真落实《工匠建设行动计划》,培养引领创新发展拔尖人才、能工巧匠。

强化以人为本,建设和谐美丽涡北。该矿加强职业病防治和劳动保护,严格落实综合防尘、职业健康监护等措施,建立健康档案;依靠技术进步和装备升级减少职工劳动强度,改善作业条件,严控夜班下井人数。深化精神文明建设,规范职工行为,消除不文明现象和岗位陋习;做好金秋助学、大病医疗互助、困难职工救助、结对帮扶等工作,严查克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为。实施宿舍安居、餐桌安心、浴池清洁、饮水安全、网络覆盖、办公楼维修“六大民生工程”。以淮北矿业开发建设60周年为契机,举办第六届职工文化艺术节,开展丰富多彩的庆祝活动。

强化政治引领,建设风清气正涡北。该矿坚持把学习贯彻党的十九大作为首要政治任务,扎实开展“大学习、大宣传、大培训、大调研、大落实”,在学懂、弄通、做实上持续用力。大力实施“党建+”工作模式,加强党委、党支部和党员工作目标管理;扛起巡察反馈意见整改责任,整改落实巡察问题。认真履行“一岗双责”,推进党风廉政建设和反腐败工作。加强工程招标、废旧物资处置、设备维修、薪酬管理等重点领域、关键环节监督。严查各类侵害职工利益的“微腐败”。落实跟带班、请销假制度和“禁酒令”,加强班队长和机关人员作风建设,严守安全管理20条红线和经营管理10条红线,凡触犯红线的严肃处理。(责编 孟慧奇)

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