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【特别策划】领航质量时代新征程
2018-03-06 10:15 司 宣 

领航质量时代新征程

——淮北矿业党委2017年工作综述

编者按:2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是淮北矿业质量时代建设的关键之年,也是淮北矿区开发建设60周年。矿区干部职工要立足岗位,不忘初心,牢记使命,自觉担当起新时代赋予的神圣使命,聚焦“质量时代”主题,积极投身企业全面深化改革、加快推动发展的伟大实践,准确把握时代脉搏,围绕实现“五大目标”、干成“十件大事”、推进“六大工程”,以优异的工作业绩向矿区开发建设60周年献礼,奋力续写淮北矿业质量时代建设新篇章!

经济运行稳中向好“质量优”,安全生产持续稳定“气质佳”,六大板块竞相发展“活力足”,改革创新再创佳绩“颜值高”……2017年,淮北矿业实现了经济总量和发展质量“双量齐升”,全面开启了迈向质量时代的新征程。

过去的一年,淮北矿业党委带领各级党组织和广大党员认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,与时俱进、开拓创新,推出一系列重大举措,推进一系列重要工作,解决了许多长期以来想解决而没有解决的难题,办成了许多过去想办而没有办成的大事,充分发挥了把方向、管大局、保落实的领导核心和政治核心作用,以党建工作的显著成效和独特优势,有力推动了质量时代建设迈出坚实步伐。

党的领导全面加强

党政军民学,东西南北中,党是领导一切的。

过去的一年,淮北矿业党委认真贯彻全国、全省国有企业党的建设工作会议精神,坚持加强党的领导和完善公司治理有机统一,把党建工作要求写入集团及所属36家子公司章程;健全党委议事决策机制,坚持把党委研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,在重大投资、生产经营预算、去产能、“三供一业”分离移交等决策上,淮北矿业党委全程把关定向,确保党组织把方向、管大局、保落实的领导作用充分发挥。

淮北矿业党委始终把谋划发展、引领发展作为发挥党组织领导作用的重要职责,牢牢坚持“稳中精进、转型升级、聚焦双效、实干兴企”十六字工作总基调,为企业发展塑造了大格局、提供了方法论,有力推动了企业发展稳中精进;坚持新发展理念,突出高质量发展要求,率先在煤炭行业吹响迈向质量时代的集结号,作出了“把淮北矿业发展推向质量时代”的战略部署,明确了质量时代“五大标志性目标”,为企业发展精准“导航”。

求木之长者,必固其根本。基层组织建设是党的建设的基础。

过去的一年,淮北矿业党委始终坚持抓基层、打基础,科学规划、超前规划,整合资源、加大投入,扎实推进基层党组织标准化建设,集团所属党委、党支部基本达标。开展了2017年度基层单位党组织书记抓党建述职评议考核暨党委工作目标管理考核,并严格考核结果运用,有力推动了全面从严治党向基层延伸。

政治建设坚强有力

只有旗帜鲜明讲政治,坚定不移推进全面从严治党,我们的党才能坚强有力,永葆生机活力。

2017年,淮北矿业党委制定下发了 《党委意识形态工作责任制实施细则》,成立意识形态工作领导小组,统筹协调意识形态工作。加强对企业自有媒体、报刊和网络舆情民意中有关意识形态苗头性倾向性问题的跟踪研判,对存在的问题制定针对性举措并形成会议纪要。同时,对矿区45家网站一季度一测评一通报,确保网络阵地意识形态可管可控。

为深入学习贯彻党的十九大精神,淮北矿业党委制定下发了《关于全面深入学习宣传贯彻党的十九大精神的实施意见》,成立宣讲团开展党的十九大精神下基层宣讲。宣讲团作报告28场,直接听众近6000人。透彻深入的宣讲、鲜活生动的解读,让广大党员干部职工深受教育鼓舞。同时,充分发挥淮北矿业党校作用,举办了三期中层管理人员十九大精神轮训班,切实把思想和行动统一到党的十九大精神上来。

按照要求,去年12月4日,淮北矿业领导班子就近赴双堆集,瞻仰淮海战役双堆集烈士陵园、参观双堆集歼灭战纪念馆、重温入党誓词。

淮北矿业党委结合实际有力有序推进“两学一做”学习教育常态化制度化。扎实开展“讲政治、重规矩、作表率”专题教育,全年组织党委理论学习中心组学习22次;高质量召开两级领导班子民主生活会和 “讲重作”专题警示教育民主生活会,充分开展批评和自我批评;注重在“改”上持续用力,全面开展集团管控等10个方面违规行为专项治理,切实在解决问题中深化学习、检验实效。

在淮北矿业领导班子成员的示范作用下,集团中层以上领导干部严格执行新形势下党内政治生活若干准则,均能以普通党员身份主动参加所在党支部“三会一课”、组织生活会,并带头讲党课450多堂,党内政治生活更加规范。

人才队伍朝气蓬勃

人才是支撑发展的第一资源。

淮北矿业始终坚持正确选人用人导向,落实好干部标准,对拟提拔干部一律实行“四凡四必”,坚决防止“带病提拔”,一批优秀干部走上领导岗位。2017年,组织开展中层领导班子和领导干部履职考核,根据考核结果撤、降职9人,组织召回2人,诫勉谈话2人,促进了领导干部履职尽责。开展基层管技人员选拔任用“一报告两评议”,平均满意度达95.26分,为历年最高分。

过去一年来,淮北矿业统筹推进三支人才队伍建设,先后出台《新时期加强工人队伍建设的实施意见》《2017-2020年工匠建设行动计划》《关于加强人才开发和人才发展体制机制改革的实施意见》,成功召开新一届人才科技大会,对领军人才、拔尖人才、工匠大师予以重奖,激发了矿区上下创新创造热情。

淮北矿业加强三支人才队伍建设的创新举措得到了中央、省、行业主流新闻媒体的关注。其中,《淮北矿业20万元年薪聘工匠大师》入选2017年煤炭企业十大新闻。

加大标准化区队创建和班组长队伍建设力度,评选表彰23个标准化区队,公推公选产生班组长521人,推选大学生班组长242名,区队和班组建设水平持续提高。

2017年,朱庄矿综采二区机电队长王忠才光荣当选党的十九大代表;朔石矿业“杨杰讲堂”主任杨杰当选第十三届全国人大代表并荣获 “安徽省首届江淮十大杰出工匠”称号;王忠才工作室、扣红卫工作室分别被评为国家级和省级技能大师工作室,淮北矿业工人队伍建设走在煤炭行业前列。

正风肃纪持续深入

作风建设永远在路上。

淮北矿业党委狠抓作风建设,持续严防“四风”反弹,既抓思想引导又抓行为规范,不断扎紧制度的“笼子”,常敲警示钟,把作风转变的螺丝钉越拧越紧。出台《淮北矿业党委贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设三十条规定》,制定严禁违规操办“升学宴”“谢师宴”的“六条禁令”、严禁违规组织参与 “一桌餐”的“五个不准”,深化“酒桌办公”专项整治。

坚持把党风廉政建设主体责任担在肩上,全年6次专题研究部署党风廉政建设工作;组织召开基层党委书记述责述廉会议,开展“两个责任”落实情况检查考核,推动 “两个责任”落实。

高举巡察利剑,制定并严格落实《五届淮北矿业党委巡察全覆盖工作方案》,全年巡察22个基层党组织,推动建章立制88个,彰显出巡察监督的震慑、遏制、治本作用。与此同时,充分发挥审计监督在全面从严治党中的重要作用,对29名中层领导干部进行任期经济责任审计。

以“陈、杨、周”案为反面教材,淮北矿业党委组织中层以上领导干部认真开展专题警示教育,撰写认识体会实录;相继组织1900余名党员干部到淮北市反腐倡廉警示教育中心接受党性党风党纪教育。坚持有案必查、有腐必惩,旗帜鲜明支持纪委查处违规违纪问题;坚持 “一案双查”“责任倒查”,对落实“两个责任”不力的党员严肃责任追究。

以“严”的态度狠抓作风,用“实”的精神践行作风,淮北矿业政治生态风清气正,见贤思齐蔚然成风。

一面党旗,历经风雨,愈加鲜艳;一支队伍,久经磨炼,斗志昂扬;一个组织,凝心聚力,坚如磐石。

站在新的历史起点上,淮北矿业广大党员干部职工必将在鲜红党旗的引领下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,按照习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”要求,以永不懈怠的精神状态和一往无前奋斗姿态,唱响质量时代主旋律,聚焦“效”、紧扣“新”、抓紧“补”、加油“干”,努力在新时代的新一年展现新气象、实现新作为,续写出质量时代更加辉煌的新篇章。

(责编徐成贵)

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